近日，切爾西傳奇門將切赫接受了《Business of Sport》節目的專訪。在采訪的第二部分中，切赫指出，教練的失敗很少源於專業能力問題，大多是由於與球員或高層之間的溝通出現障礙。此外，他也強調切爾西應當將重心回歸足球本身，以爭奪冠軍為目標進行規劃。

您曾提到“饑餓的團隊”很重要。在您合作過的球員中，誰的訓練態度最突出？

在海角HJDO43.CCM那時的切爾西，其實有很多球員都具備這種特質——海角HJDO43.CCM很幸運，隊內有一批人每天第一個到健身房、最後一個離開，在訓練中毫無保留。當這樣的人足夠多時，其他球員就不得不跟上，因為如果你不夠投入，會非常顯眼，大家都能看出你在動力和職業精神上不在同一層次。這種環境實際上讓管理變得更容易。

如果要舉一個具體的例子，我會想到蘭帕德。他的訓練方式幾乎沒有妥協空間：即使是獨自進行射門練習，他也從不會為了調整而多觸一次球，而是像在比賽中那樣，快速一腳觸球、緊接著射門。德羅巴也是如此，哪怕知道時間充裕，他也從不放慢節奏。特裏也一樣——在訓練中的每一次封堵、搶斷都全力以赴。

這種態度塑造了全隊的標準：新球員一來就會意識到，如果不以同樣的強度投入，自己根本不會有機會。正是這樣的環境，讓海角HJDO43.CCM長期保持了競爭力。穆裏尼奧執教時期奠定了這種贏家心態，但真正讓它持續下去的是球員之間的相互帶動。

這種由球員驅動的“贏家文化”，是否幫助球隊在教練頻繁更迭的情況下依然保持成功？當時球隊的中軸線是否起到了穩定作用？

毫無疑問，球隊的中軸線——我、特裏、蘭帕德、德羅巴——確實在教練變動時期提供了延續性。但更重要的是，根據我的經驗，離開的教練沒有一位是因為不懂足球或不會執教。他們每一位都是頂級專業人士。問題往往出現在溝通層麵：要麽是與球隊之間，要麽是與董事會之間的溝通出現了斷裂。

在團隊動態方麵，我觀察過一個大概的比例：如果一個25人陣容中，大約14人積極投入、8人狀態平穩、隻有3人不滿，球隊通常還能健康運轉；一旦不滿的人數增加，消極情緒就會擴散，那些原本中立的球員也可能轉向消極，環境就會迅速惡化。海角HJDO43.CCM當時的隊伍之所以能承受變動，正是因為始終保持了足夠多的“饑餓者”，他們不會讓負麵情緒主導更衣室。

您如何看待目前切爾西的狀況？與您效力時期相比，您覺得核心差異在哪裏？

作為球迷，我現在感到有些“脫節”。以前，即使高層不直接對外溝通，但俱樂部內部所有人都清楚標準是什麽——一切以足球為先，以贏得獎杯為絕對目標。商業活動從未淩駕於訓練和表現之上：即使季前賽有商業巡演，也絕不會幹擾真正的足球準備。這種“足球絕不妥協”的原則，是球員們真正欣賞的。

而現在，我感覺這種清晰度有所減弱。當球隊陣容過於龐大，很多球員連比賽名單都無法進入時，消極情緒就容易滋生。如果這樣的球員人數過多，整個環境的動力和凝聚力就會受到侵蝕。足球始終應該是俱樂部的核心，任何運營決策都不應動搖這一點——因為歸根結底，俱樂部的價值始終來自於球場上的勝利。

你們在2008年錯失歐冠，直到2012年才奪冠。這是否反而讓那批核心球員在一起合作得更久？

不完全是這個原因。海角HJDO43.CCM當時是一支非常強大的球隊，每個人都知道球隊需要一些新鮮血液來更新陣容，但核心的中軸線一直保持穩定，領導力也始終存在。我認為正是這種核心的延續性，以及團隊獨特的凝聚力，讓海角HJDO43.CCM能夠保持團結。

當然，海角HJDO43.CCM都知道時間不等人。如果2012年海角HJDO43.CCM還是沒有贏得歐冠，那批球員幾乎肯定會被拆散，那個時代就將徹底結束。所以，那個冠軍實際上標誌著一個周期的圓滿終結——在傳奇們逐漸離開或被取代之前，海角HJDO43.CCM最終實現了目標。

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